Groupe Oxyane est une coopérative majeure de Rhône-Alpes, engagée au service d’une agriculture durable et de territoires vivants. Avec 735 M€ de CA consolidé, 5 500 agriculteurs coopérateurs et 1 800 collaborateurs, Oxyane porte une ambition claire à horizon 2030.
Le Groupe s’organise autour de 4 pôles métiers (Agricole, Nutrition Animale, Alimentaire/Œufs, Grand Public) et de directions transverses renforcées.
Le Pôle Agricole est le cœur historique (env. 50% du CA), avec collecte, agrofourniture, semences, logistique et services agronomiques.
NOUS VOUS PROPOSONS DE...
Piloter la performance globale du pôle (économique, sociale, environnementale) tout en embarquant les équipes, les managers et les adhérents dans une trajectoire durable, alignée avec le projet coopératif Oxyane 2030
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Porter la stratégie agricole (collecte, agrofourniture, filières, semences) en cohérence avec la gouvernance et la Direction Générale.
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Retrouver la rentabilité : pilotage P&L, marges, cash, stocks, investissements, gains de fonctionnement et fiabilisation du “jusqu’à l’encaissement”.
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Organiser (CODIR Agricole, articulation siège/terrain) et conduire les changements avec méthode, pédagogie et respect de l’ADN coopératif.
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Accélérer la reconquête commerciale : segmentation de l’offre, propositions de valeur, synergies multi-activités (appro/collecte/élevage/énergies/assurance…).
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Optimiser le réseau et les flux : schéma directeur silos, rationalisation du maillage, distribution “4.0”, livraison directe ferme, performance logistique.
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Digitaliser l’offre : montée en puissance MyOxyane, évolution de l'offre, services digitaux de collecte/appro.
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Développer des filières créatrices de valeur (dont bio) et accompagner les transitions.
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Représenter le pôle auprès des partenaires stratégiques.
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Renforcer le lien adhérents : proximité terrain, écoute, transparence, confiance, et dialogue structuré avec les instances.
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Sécuriser les risques (HSE, conformité, environnement, sécurité industrielle) et développer une culture process et amélioration continue.
REMUNERATION & AVANTAGES
Fixe attractif + variable
Voiture de fonction
Statut cadre dirigeant
Mutuelle 100% employeur
Intéressement/participation
LES +
Un poste de direction à fort impact, au cœur du modèle coopératif, des filières et des territoires.
Une feuille de route 2030 ambitieuse et réaliste, avec des chantiers concrets : réseau, logistique, digital, reconquête, transition agroécologique.
Un collectif engagé, un COMEX dynamique, et des filiales performantes offrant un cadre propice à la performance.
L'avis de votre Consultant
«L'état d'esprit collectif et la volonté de la direction, c'est d'installer une crédibilité construite dans la durée, par la transparence, la constance managériale et la qualité du dialogue coopératif.»
Le Process de recrutement
Entretien & Evaluation par le cabinet
2 entretiens en binômes membre de la direction
AUVERGNE-RHONES ALPES
SHD12602082
CDI