CFBL est une coopérative forestière au service de ses adhérents, de la société et des générations futures. Elle contribue à la vitalité de l’emploi rural et à la lutte contre le changement climatique, en proposant une gestion durable, innovante et performante de la forêt.
Elle offre un accompagnement complet, du conseil stratégique à la réalisation des travaux de terrain, la gestion sylvicole et la commercialisation des bois.
CFBL coopérative forestière (17000 adhérents, 180 Kha, 270 collaborateurs) est reconnue pour la qualité de sa gestion, son niveau d’intégration dans la chaîne de valeur forêt-bois et sa capacité à investir dans les outils, les compétences et l’innovation.
Avec 11 agences et 8 bases de sylviculture, CFBL est proche de ses adhérents.
La coopérative compte aussi sur des filiales comme Mecafor (récolte mécanisée), Maurice Guy SAS (négoce de bois) et IFP (transaction de biens forestiers) et sur diverses participations dans une scierie et dans des pépinières.
Le directeur général de la CFBL va prendre sa retraite en 2027 et le conseil d’administration souhaite mettre en place un passage de relai de qualité à partir de mars 2027 avec son successeur
NOUS VOUS PROPOSONS DE...
Sous l’autorité du CA et en collaboration avec le Président, le(la) Directeur(trice) Général(e) pilote l’ensemble du groupe la CFBL pour optimiser le patrimoine forestier et économique des adhérents, dans une perspective de long terme.
1- Construire et piloter la stratégie du Groupe la CFBL
- Proposer, faire valider par le CA et animer la stratégie à moyen et long terme,.
- Piloter filiales et participations, avec focus rentabilité et maîtrise des risques.
- Arbitrer les investissements dans une logique de développement durable.
- Assurer la croissance du Groupe CFBL
2- Diriger et développer les équipes
- Animer les comités stratégique et opérationnel, fédérer les responsables.
- Porter une culture exigeante et bienveillante de management
- Veiller à la prévention des risques professionnels et à la sécurité
- Promouvoir l’égalité des chances, la diversité des profils
3- Assurer la performance économique, opérationnelle et patrimoniale
- Garantir la fiabilité des comptes et la solidité financière de la coopérative, en s’appuyant sur le DAF, le contrôle de gestion et des outils de pilotage.
- Optimiser la valeur pour les adhérents : politique commerciale bois, négociation de contrats d’appro, gestion des risques économiques.
- Piloter les activités capitalistiques (taux d’utilisation, coûts de possession).
4- Représenter la coopérative et porter la voix des propriétaires forestiers
- Représenter la CFBL auprès de la filière, des partenaires, des pouvoirs publics.
- Communiquer un discours clair sur les forêts et la gestion durable.
- Porter l’image d’une coopérative responsable, innovante, engagée pour la forêt.
REMUNERATION & AVANTAGES
Rémunération motivante
Mutuelle avantageuse
Véhicule de fonction
LES +
Entreprise
Coopérative avec une forte assise financière, reconnue pour son caractère innovant et agile.
Approche globale et écologique de la gestion forestière.
Proximité « adhérents »
Politique RSE au centre de l’entreprise
Région
Poste basé à Ussel (19) ou
à St Germain-Lembron (63)
Déplacements fréquents en région et sur Paris.
Poste
A pourvoir : début 2027
Poste de direction à fort enjeu stratégique.
Gestion de la croissance avec des investissements importants
Projets nombreux et structurants
L'avis de votre Consultant
«Ce poste offre une opportunité unique d’intégrer comme dirigeant une des plus importantes coopératives forestières françaises.
Un superbe challenge à relever dans un secteur critique pour le futur»
Le Process de recrutement
Vous serez interviewé(e) par le consultant Synovivo pour un ou deux entretien(s) de sélection.
Un test de personnalité sera proposé aux candidats retenus.
Puis, vous aurez un entretien avec le DRH et le DG, puis avec le comité de sélection.
Un entretien de validation par le CA sera ensuite organisé.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI
-Formation Bac+5, en gestion forestière, agro / environnement ou équivalent.
-Expérience significative (8–10 ans minimum) de direction dans des structures de service ou de gestion forestière / agricole / environnementale.
-Maîtrise des fondamentaux de la gestion forestière durable (tempérée)
-Réussites avérées dans le pilotage d’organisations multisites et multi-métiers, avec des équipes pluridisciplinaires
-Compréhension des mécanismes coopératifs et de la gestion des adhérents
-Bonne connaissance des marchés du bois, des attentes des industriels
-Expérience de gestion avec un CA et son président (coconstruire, rendre des comptes)
-Pratique éprouvée du management de cadres dirigeants
-Pilotage de filiales capitalistiques et des enjeux d’investissement
FRANCE
SAC - AGRICULTURE
FDG - Directeur Général
SBF092512069
CDI