Rejoindre une entreprise en pleine construction et prendre en main l'intégralité de la fonction RH, en tant que premier DRH de la société.
Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez la politique RH et déployez un plan pluriannuel aligné sur les phases d'ouverture de magasins et de mise en service des ateliers de production. Vous anticipez les besoins en ressources à 12, 24 et 36 mois et pilotez les indicateurs clés — turnover, absentéisme, masse salariale, coûts et délais de recrutement.
Concevoir et piloter une stratégie de recrutement de masse, couvrant les magasins, les ateliers de production et les fonctions support. Vous structurez les processus de sourcing, de sélection et d'intégration, développez la marque employeur, bâtissez des viviers de candidats en anticipation des ouvertures et nouez des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation.
Choisir et implémenter le SIRH adapté à la montée en charge, superviser l'ensemble de l'administration du personnel et garantir la conformité sociale et juridique de l'entreprise dans un contexte multi-conventions.
Mettre en place les instances représentatives du personnel au fur et à mesure de la croissance, conduire les négociations sociales et instaurer un climat social de qualité dans un environnement où les effectifs évoluent rapidement.
Concevoir les programmes d'intégration pour absorber les vagues de recrutement liées aux ouvertures, piloter le plan de développement des compétences et mettre en place des parcours de mobilité interne pour fidéliser les collaborateurs.
Encadrer et faire grandir l'équipe RH — RRH, chargés de recrutement, chargés d'administration du personnel — en définissant l'organisation et les process internes de la direction RH, et en accompagnant les managers dans leurs pratiques au quotidien.
QUART SUD-OUEST
SGC - PRODUITS DE GRANDE CONSOMMATION
FRH - DRH
MSH062606043
CDI